Управление персоналом

[EvaK]

ИТОГ 87% - на 4
Вопрос 1

Текст вопроса
В зависимости от результата действия конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:

конструктивные
деструктивные

Вопрос 2


Кадровая политика бывает:
Выберите один или несколько ответов:
дальновидная
реактивная
превентивная
административная
пассивная
Вопрос 3

Текст вопроса
Обычно кандидаты при заполнении «Анкеты для приема на работу» делают ошибки в следующих пунктах:
Выберите один или несколько ответов:
ваши слабые стороны
с какими программными продуктами Вы работали
ваши сильные стороны
изменяли ли Вы гражданство, фамилию, имя, отчество или др.
желаемый уровень заработной платы
Вопрос 4

В зависимости от количества участников конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:
эмоциональные
внутриличностные
межличностные
межгрупповые
этнические
Вопрос 5

Текст вопроса
В процессе лизинга персонала участвуют следующие объекты:
Выберите один ответ:
организация —лизинговое агентство — служба персонала — лизинговый работник — менеджер по персоналу
организация — лизинговое агентство — лизинговый работник
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — директор по персоналу
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — генеральный директор
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — менеджер по персоналу
Вопрос 6

Текст вопроса
Аттестацию персонала следует проводить:
Выберите один или несколько ответов:
не реже, чем раз в полгода — год
при окончании выполнения какого-либо замкнутого задания, проекта
при увольнении
не реже, чем раз в два года
при повышении в должности

Вопрос 7

Текст вопроса
При использовании «метода принципиальных переговоров» участники:
Выберите один или несколько ответов:
продолжают переговоры независимо от степени доверия
твердо придерживаются своей позиции
настаивают на соглашении
обдумывают взаимовыгодные варианты
применяют давление
Вопрос 8
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Существуют следующие типы бесед по найму:
Выберите один или несколько ответов:
последовательные интервью
слабоформализованные интервью
структурированные интервью
свободные интервью
параллельные интервью
Вопрос 9

Текст вопроса
Основные черты успешных компаний:
Выберите один или несколько ответов:
оптимальное использование ресурсов
скорость реакции на внешние изменения
харизма всех топ-менеджеров
сокращение численности персонала
способность к научению

Вопрос 10


Метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке, как непосредственным руководителем, так и его коллегами по работе, подчиненными, партнерами, клиентами и др. называется:
Выберите один или несколько ответов:
действенной
круговой
всеобщей
тотальной
360-ти градусной
Вопрос 11
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Контроллинг как некая технологическая концепция управления основан на идее создания эффективной формализованной методической системы, включающей следующие процессы:
Выберите один или несколько ответов:
оценка психологических особенностей клиентов и поставщиков
разработка технологической сингулярности
выработка целевого управляющего воздействия
оценка текущего состояния компании
выработка корректирующего управляющего воздействия
Вопрос 12

Текст вопроса
Аттестация — это ...
Выберите один или несколько ответов:
способ ведения хозяйственной деятельности
способ перехода к модели коучинга
метод управления персоналом
способ получения прибыли
инструмент развития персонала

Вопрос 13


По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «приспособление» применяется:
Выберите один или несколько ответов:
в целях свести до минимума потери, когда вы чувствуете, что вас переиграли
когда интересы не настолько важны, чтобы ставить под угрозу достижение более важных результатов в будущем
как вариант при условии, что неуступчивость и взаимодействие себя не оправдывают
+для того чтобы дать сотрудникам возможность поучиться на ошибках
+когда решение более важно для других, чем для вас, в целях не разрушать сотрудничество.

Вопрос 14

Отметьте основные правила для ищущего работу:
Выберите один или несколько ответов:
преподносите себя компании как подарок судьбы
различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела
занимайтесь поиском нового места сорок и более часов в неделю
чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше

Вопрос 15

Компании-разработчики популярных «кадровых» программ:
Выберите один или несколько ответов:

АйТи
АиТСофт
ИнтерТраст
Инфософт

Вопрос 16

Текст вопроса
В зависимости от интересов сторон возможными стратегиями переговоров являются:
Выберите один или несколько ответов:
проигрыш–выигрыш
проигрыш–проигрыш
выигрыш–выигрыш

Добавлено через 10 минут
ИТОГ 87% - на 4
Вопрос 1

Текст вопроса
В зависимости от результата действия конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:

конструктивные
деструктивные

Вопрос 2


Кадровая политика бывает:
Выберите один или несколько ответов:
дальновидная
реактивная
превентивная
административная
пассивная
Вопрос 3

Текст вопроса
Обычно кандидаты при заполнении «Анкеты для приема на работу» делают ошибки в следующих пунктах:
Выберите один или несколько ответов:
ваши слабые стороны
с какими программными продуктами Вы работали
ваши сильные стороны
изменяли ли Вы гражданство, фамилию, имя, отчество или др.
желаемый уровень заработной платы
Вопрос 4

В зависимости от количества участников конфликты делятся на:
Выберите один или несколько ответов:
эмоциональные
внутриличностные
межличностные
межгрупповые
этнические
Вопрос 5

Текст вопроса
В процессе лизинга персонала участвуют следующие объекты:
Выберите один ответ:
организация —лизинговое агентство — служба персонала — лизинговый работник — менеджер по персоналу
организация — лизинговое агентство — лизинговый работник
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — директор по персоналу
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — генеральный директор
организация —лизинговое агентство — отдел кадров — лизинговый работник — менеджер по персоналу
Вопрос 6

Текст вопроса
Аттестацию персонала следует проводить:
Выберите один или несколько ответов:
не реже, чем раз в полгода — год
при окончании выполнения какого-либо замкнутого задания, проекта
при увольнении
не реже, чем раз в два года
при повышении в должности

Вопрос 7

Текст вопроса
При использовании «метода принципиальных переговоров» участники:
Выберите один или несколько ответов:
продолжают переговоры независимо от степени доверия
твердо придерживаются своей позиции
настаивают на соглашении
обдумывают взаимовыгодные варианты
применяют давление
Вопрос 8
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Существуют следующие типы бесед по найму:
Выберите один или несколько ответов:
последовательные интервью
слабоформализованные интервью
структурированные интервью
свободные интервью
параллельные интервью
Вопрос 9

Текст вопроса
Основные черты успешных компаний:
Выберите один или несколько ответов:
оптимальное использование ресурсов
скорость реакции на внешние изменения
харизма всех топ-менеджеров
сокращение численности персонала
способность к научению

Вопрос 10


Метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке, как непосредственным руководителем, так и его коллегами по работе, подчиненными, партнерами, клиентами и др. называется:
Выберите один или несколько ответов:
действенной
круговой
всеобщей
тотальной
360-ти градусной
Вопрос 11
Пока нет ответа
Балл: 1,00
Текст вопроса
Контроллинг как некая технологическая концепция управления основан на идее создания эффективной формализованной методической системы, включающей следующие процессы:
Выберите один или несколько ответов:
оценка психологических особенностей клиентов и поставщиков
разработка технологической сингулярности
выработка целевого управляющего воздействия
оценка текущего состояния компании
выработка корректирующего управляющего воздействия
Вопрос 12

Текст вопроса
Аттестация — это ...
Выберите один или несколько ответов:
способ ведения хозяйственной деятельности
способ перехода к модели коучинга
метод управления персоналом
способ получения прибыли
инструмент развития персонала

Вопрос 13


По К.У.Томасу и Р.Х.Килменну стратегия поведения в конфликтных ситуациях «приспособление» применяется:
Выберите один или несколько ответов:
в целях свести до минимума потери, когда вы чувствуете, что вас переиграли
когда интересы не настолько важны, чтобы ставить под угрозу достижение более важных результатов в будущем
как вариант при условии, что неуступчивость и взаимодействие себя не оправдывают
+для того чтобы дать сотрудникам возможность поучиться на ошибках
+когда решение более важно для других, чем для вас, в целях не разрушать сотрудничество.

Вопрос 14

Отметьте основные правила для ищущего работу:
Выберите один или несколько ответов:
преподносите себя компании как подарок судьбы
различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела
занимайтесь поиском нового места сорок и более часов в неделю
чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше

Вопрос 15

Компании-разработчики популярных «кадровых» программ:
Выберите один или несколько ответов:

АйТи
АиТСофт
ИнтерТраст
Инфософт

Вопрос 16

Текст вопроса
В зависимости от интересов сторон возможными стратегиями переговоров являются:
Выберите один или несколько ответов:
проигрыш–выигрыш
проигрыш–проигрыш
выигрыш–выигрыш