Управление человеческими ресурсами

[fixpunk]

Раздел 7. Связь HRM-практик со стоимостью бизнеса.rar


Вопрос 1
Основные задачи бизнеса:
Выберите один или несколько ответов:
поиск инвестиций, привлечение средств
развитие новых производств, расширение бизнеса
формирование прибыли, повышение доходности акций
Вопрос 2
Основные задачи HR-менеджмента:
Выберите один или несколько ответов:
привлечение персонала
оценка и стимулирование труда персонала
развитие персонала
Вопрос 3
С целью оценки эффективности управления человеческими ресурсами следует проводить мониторинг следующих показателей:
Выберите один или несколько ответов:
коэффициент абсентеизма
текучесть кадров
производительность труда
Вопрос 4
Для оценки эффективности управления персоналом применяются следующие методы:
Выберите один или несколько ответов:
ROI
оценка достижения целей
Вопрос 5
В 2011 году World Economic Forum опубликовал доклад Global Entrepreneurship and the Successful Growth Strategies of Early-Stage Companies, в котором выделил следующие возможные стратегии роста для новых проектов:
Выберите один или несколько ответов:
модернизация цепочки создания добавленной стоимости
использование циклов развития рынков и появление нового продукта в новой категории продуктов
исследовательская деятельность или открытие нового знания
Вопрос 6
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) показано, что Измерение 1: «Ясное распределение ответственности и прозрачная система вознаграждений» дает:
Выберите один ответ:
увеличение доходности на 16,5%
Вопрос 7
Д.Нортон и Р.Каплан предложили следующие основные перспективы, аспекты деятельности компании:
Выберите один или несколько ответов:
клиенты
обучение и развитие
внутренние процессы, включая финансы
Вопрос 8
Показатель успеха в бизнесе:
Выберите один ответ:
HCI
Вопрос 9
«Желание роста — главная причина проблем для многих компаний. Рост должен быть побочным продуктом хорошей работы компании. Но сам рост как таковой — это не та цель, к которой стоит стремиться» — сказал:
Выберите один ответ:
Джек Траут
Вопрос 10
В компаниях, которые методично и комплексно применяют разнообразные HRM-практики, наблюдается более высокая акционерная стоимость, причем использование HR-методик:
Выберите один ответ:
может повысить стоимость компании на 47%-80%
Вопрос 11
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) показано, что Измерение 4: «Открытая система информирования» дает:
Выберите один ответ:
увеличение доходности на 7,1%
Вопрос 12
«Коммуникабельность» — это ключевая компетенция менеджера, как сказал:
Выберите один ответ:
Ли Якокка
Вопрос 13
Какая компания разработала «Индекс человеческого капитала»?
Выберите один ответ:
Towers Watson
Вопрос 14
Существуют следующие модели оценки и измерения результатов деятельности предприятий (кроме BSC):
Выберите один или несколько ответов:
модель Ж.Л. Мало
универсальная система показателей деятельности Р. Хьюберта
Вопрос 15
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) показано, что Измерение 5: «Фокус на сервисные технологии HR-службы» дает:
Выберите один ответ:
увеличение доходности на 6,5%
Вопрос 16
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) показано, что Измерение 3: «Эффективная система найма и удержания сотрудников» дает:
Выберите один ответ:
увеличение доходности на 7,9%
Вопрос 17
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) показано, что Измерение 2: «Гибкая система организации работы» дает:
Выберите один ответ:
увеличение доходности на 9,0%
Вопрос 18
Элементы схемы исследования, проведенного компанией «Towers Watson», следующие:
Выберите один или несколько ответов:
каталог предприятий
ключевые связи
объективные финансовые показатели, анализ данных
Вопрос 19
Индекс человеческого капитала это:
Выберите один ответ:
HCI
Вопрос 20
Показатель совокупной акционерной доходности (Total Shareholder Equity — TSR) был введен в:
Выберите один ответ:
1990-е годы
Вопрос 21
Цели должны обладать следующими характеристиками, а именно: они должны быть
Выберите один или несколько ответов:
достижимыми
измеримыми
Вопрос 22
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) показано, что Измерение 6: «Рациональное использование человеческих ресурсов» дает:
Выберите один ответ:
как увеличение, так и падение доходности максимально на ±33,9%
Вопрос 23
Уровни отношения сотрудника к компании:
Выберите один или несколько ответов:
вовлеченность
безразличие
нелояльность
Вопрос 24
В исследовании HCI (2001/2002 гг.) HR-практики были сгруппированы в следующие ключевые измерения:
Выберите один или несколько ответов:
ясное распределение ответственности и прозрачная система вознаграждений
гибкая система организации работы
рациональное использование человеческих ресурсов
Вопрос 25
Весьма весомой причиной высокой рыночной стоимости компании является:
Выберите один ответ:
директор по персоналу