УЧЕБНЫЙ КУРС «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

[fixpunk]

Раздел 4. Развитие персонала.rar


Вопрос 1
Расширенная модель оценки эффективности обучения Дональда Киркпатрика и Джека Филипса содержит следующие уровни:
Выберите один или несколько ответов:
изменение поведения
реакция обучающихся
усвоение учебного материала
Вопрос 2
При использовании метода «конкретных ситуаций» в отличие от «деловой игры»:
Выберите один или несколько ответов:
совершенствуется умение анализировать проблемы
проблема затрагивает других людей
проблема выносится на обсуждение
Вопрос 3
Применяя метод Assessment-Center при приеме кандидатов на работу, организация получает следующие плюсы:
Выберите один или несколько ответов:
объективные процедуры, измеряющие всех участников по важным и существенным качествам или способностям с использованием общего стандарта
возможность узнать специфические сильные стороны по измеряемым качествам для каждого участника и использовать эту информацию не только для приема на работу, но и для определения карьеры и развития
Вопрос 4
Преимущества обучения вне рабочего места:
Выберите один или несколько ответов:
участники обучения могут обмениваться информацией и делиться опытом с сотрудниками других организаций
сотрудник проходит процесс сертификации
организацией
Вопрос 5
Коучинг больше помогает личности обучаться, нежели учит и служит для:
Выберите один ответ:
раскрытия потенциала
Вопрос 6
Методы обучения можно классифицировать различными способами, а именно, по:
Выберите один или несколько ответов:
источникам знаний или принципу расчленения, или соединения знаний
характеру познавательной деятельности обучающихся
степени взаимодействия преподавателя и обучающихся
Вопрос 7
Суть метода «наставничество» можно охарактеризовать следующими шагами:
Выберите один или несколько ответов:
показ
введение в курс дела и ознакомление
разъяснение
Вопрос 8
Испытания кандидатов на работу весьма разнообразны, в частности:
Выберите один или несколько ответов:
тестирование на полиграфе
написание домашнего эссе (на заданную или произвольную тему)
медицинский осмотр
Вопрос 9
Обучение персонала компании имеет первостепенное значение в следующих случаях (цели системы обучения):
Выберите один или несколько ответов:
в случае финансового кризиса
при поступлении нового сотрудника на работу в компанию
при необходимости повышения эффективности выполнения сотрудниками текущей работы
по результатам аттестации (оценки) персонала, выявившей недостаточную квалификацию сотрудника
Вопрос 10
Основные приемы обучающего педагога (при проведении дискуссии):
Выберите один или несколько ответов:
подведение промежуточных итогов
логическая система рассуждений
план
Вопрос 11
Классификация методов обучения:
Выберите один или несколько ответов:
практический
традуктивный
словесный
Вопрос 12
«Полиграф» применяют в случае необходимости решения следующих задач:
Выберите один или несколько ответов:
при периодических (плановых) проверках персонала
сузить круг подозреваемых
установить источник и направление утечки информации
Вопрос 13
Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда при:
Выберите один или несколько ответов:
при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним
по мотивированному требованию работников органов контроля
Вопрос 14
Обычно различают следующие формы обучения:
Выберите один ответ:
обучение вне рабочего места
Вопрос 15
Наиболее популярным методом определения потребности в обучении является процедура:
Выберите один ответ:
аттестации персонала
Вопрос 16
Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с:
Выберите один или несколько ответов:
в начале занятий в каждом кабинете, лаборатории, где учебный процесс связан с применением опасных или вредных химических, физических, биологических факторов
с работником, принятым в компанию (постоянно или временно) или с работником, который переводится с одного цеха в другой
с командированным работником, непосредственно участвующим в производственном процессе
Вопрос 17
Особенности обучения взрослых людей:
Выберите один или несколько ответов:
люди учатся в процессе работы
метод обучения
при обучении нужно иметь в виду реальные производственные проблемы
люди изучают только то, что, по их мнению, необходимо изучить
Вопрос 18
Необходимые условия эффективного обучения:
Выберите один или несколько ответов:
поддержка руководства
мотивация
положительная обратная связь
Вопрос 19
В деловой игре можно выделить следующие этапы:
Выберите один или несколько ответов:
разбор оптимального варианта
введение в игру
разделение обучающихся на группы
Вопрос 20
По характеру и времени проведения инструктаж можно подразделить на:
Выберите один или несколько ответов:
первичный
вводный
Вопрос 21
Преимущества обучения на рабочем месте:
Выберите один или несколько ответов:
низкие затраты на обучение
присутствии руководителя
содержание курсов и время их проведения может быть эффективно приспособлено к потребностям компании
участники обучения могут быть оторваны от процесса обучения в связи с «вдруг» возникшей производственной необходимостью
Вопрос 22
Метод конкретных практических ситуаций (Case Studies) подразделяется на:
Выберите один ответ:
проектный метод
Вопрос 23
Основными целями обучения с позиции сотрудника являются:
Выберите один или несколько ответов:
поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации
приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности
приобретение профессиональных знаний о поставщиках, влияющих на работу компании
Вопрос 24
Аргументы в пользу необходимости развития персонала, которые принесут неоценимую пользу при убеждении руководителя компании в необходимости инвестиций в персонал и, в частности, в его развитие:
Выберите один или несколько ответов:
появляется возможность набирать более квалифицированных работников
развитие персонала служит гарантией повышения конкурентоспособности компании
складываются из потенциала сотрудников
необходимость приведения компетенций персонала в соответствие с новыми изменившимися условиями
Вопрос 25
Основными целями обучения с позиции работодателя являются:
Выберите один или несколько ответов:
овладение умением определять, понимать и решать проблемы
организация и формирование персонала управления
воспроизводство персонала

Добавлено через 22 часа 58 минут
РАЗДЕЛ 5. КАРЬЕРА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ.rar

Вопрос 1
Для большинства профессий в ходе профессиональной деятельности должно проводиться повышение квалификации, включающее в себя:
Выберите один или несколько ответов:
получение новых специальных знаний и навыков
применение полученных, но не использовавшихся до сих пор знаний и навыков
приобретение знаний о новых процессах и технических достижениях
Вопрос 2
Можно выделить следующие основные этапы процесса формирования кадрового резерва организации:
Выберите один или несколько ответов:
составление прогноза предполагаемых изменений в руководстве организации
формирование состава кадрового резерва организации
получение информации о деловых качествах
Вопрос 3
Первые дипломы МВА были присуждены в:
Выберите один ответ:
1901 г. в США
Вопрос 4
Главные идеи системной карьеры заключаются в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
обучить работников кадровых служб использованию современных форм и методов управления карьерой
взаимно-увязать в единое целое различные составные части карьеры
оптимизации
Вопрос 5
Задачи кадровой службы организации в области адаптации персонала:
Выберите один или несколько ответов:
обучение наставников навыкам наставничества
получение обратной связи от новичка после окончания адаптационного периода
разработка схем стимулирования труда наставников

Вопрос 6
В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов карьеры. Это взаимодействие предполагает выполнение следующих задач:
Выберите один или несколько ответов:
изучение карьерного потенциала сотрудников
обеспечение направленности планирования карьеры на конкретного сотрудника в целях учета его специфических потребностей
достижение взаимосвязи целеполагания организации и отдельного сотрудника
Вопрос 7
Советы Гордона Миллера по построению карьеры:
Выберите один или несколько ответов:
обопритесь на Job Jumping
продайте себя в одну из выбранных компаний
вносите свой вклад в общее дело
Вопрос 8
Программа, разработанная Европейским союзом для бывших республик Советского Союза, исключая страны Балтии — это:
Выберите один ответ:
TACIS
Вопрос 9
Виды повышения квалификации:
Выберите один или несколько ответов:
на основе уже полученных знаний
адаптивное повышение квалификации
расширительное повышение квалификации
Вопрос 10
Если подходить к процессу планирования карьеры сознательно и серьезно, то надо понять, что планирование карьеры:
Выберите один или несколько ответов:
требует, чтобы все было продумано и зафиксировано на бумаге
захватывающее и интересное занятие
требует много времени и усилий

Вопрос 11
Деловая карьера — это:
Выберите один или несколько ответов:
изменение навыков
продвижение, достижение известности
изменение квалификационных возможностей
Вопрос 12
Высокое качество трудовой жизни характеризуется следующими положениями:
Выберите один или несколько ответов:
рабочая среда должна быть экологически чистой
сотрудники должны участвовать в принятии решений и получать справедливое вознаграждение
должны быть обеспечены гарантия работы и дружеские взаимоотношения с коллегами
Вопрос 13
МВА — это:
Выберите один ответ:
мастер делового администрирования
Вопрос 14
Необходимые качества успешного сотрудника современных компаний:
Выберите один или несколько ответов:
коммуникабельность
клиентоориентированность
результативность
Вопрос 15
Задачи кадровой службы организации в области создания кадрового резерва заключаются в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
определять круг людей, попадающих в кадровый резерв
определять критерии для зачисления в кадровый резерв
проводить учебу кадрового резерва



Вопрос 16
При проведении процесса адаптации персонала важно:
Выберите один или несколько ответов:
адаптировать новичка к рабочему месту
адаптировать новичка к профессиональным приемам работы, принятым в компании
Вопрос 17
Классификация карьеры по инициированию процесса карьерного роста следующая:
Выберите один или несколько ответов:
«от развития объекта»
«от начальника»
«по трупам»
Вопрос 18
В современных компаниях сложился определенный порядок отбора и зачисления в группу кадрового резерва:
Выберите один или несколько ответов:
руководитель резервиста составляет индивидуальный план стажировки резервиста
50 лет
отбор кандидатов должен производиться на конкурсной основе
Вопрос 19
Фазы развития профессионализма сотрудников, связанные с периодами овладения производственной деятельностью следующие:
Выберите один или несколько ответов:
адаптант
авторитет
оптант
Вопрос 20
Обычно типы включения кандидата в организацию представляют в виде матрицы, имеющей размер:
Выберите один ответ:
2 х 2
Вопрос 21
Описание того, что должно происходить различных этапах карьеры называется:
Выберите один ответ:
карьерограмма
Вопрос 22
Классификация карьеры по «траектории движения» следующая:
Выберите один ответ:
вертикальная
Вопрос 23
По траектории карьера классифицируется на:
Выберите один или несколько ответов:
центростремительную
вертикальную
ступенчатую
Вопрос 24
Кадровый резерв можно подразделять следующим образом:
Выберите один или несколько ответов:
активный резерв
резерв развития
Вопрос 25
Основные критерии при подборе кандидатов в резерв на выдвижение:
Выберите один или несколько ответов:
опыт практической работы с людьми
уровень образования
личностные качества